Women’s Work
女性活躍サポート
A future of
diversity
「キャリアもライフも、諦めない」を
mama’ｓは応援
A future of
diversity
「キャリアもライフも、諦めない」を
mama’ｓは応援
育休復帰率
目標
100%
2031年
までに
女性管理職比率
目標
70%
2031年
までに
mama’sの想い
mama’sは、「母のように寄り添い、いつでも頼れる存在でありたい」という想いから生まれました。住まいづくりにとどまらず、暮らしそのものに寄り添い、一人ひとりにとって最適な選択を共に考えることを大切にしています。
ライフステージの変化の中で、家事・育児・仕事など多様な役割を担う女性が、自分らしく活躍できる環境づくりも重要なテーマと捉えています。
mama’sは、そんな女性一人ひとりの挑戦と活躍を応援しています。
mama’sは、「母のように寄り添い、いつでも頼れる存在でありたい」という想いから生まれ、暮らしそのものに寄り添い、最適な選択を共に考えることを大切にしています。ライフステージの変化の中で、家事・育児・仕事など多様な役割を担う女性が、活躍できる環境づくりも重要なテーマと捉えています。mama’sは、そんな女性一人ひとりの挑戦と活躍を応援しています。
復職支援制度
ブランクの不安解消。復帰を支える
定期面談で復職後をサポート。
時短勤務/シフト制
子どもの成長に合わせた働き方で、
仕事も家事も自分でスケジュール。
育児・介護制度
環境の変化に合わせた柔軟な
特別休暇やサポートを提供します。
キャリア相談/メンター制度
環境の変化に合わせた柔軟な
特別休暇やサポートを提供します。
復職支援制度
ブランクの不安解消。復帰を支える
定期面談で復職後をサポート。
キャリア相談/メンター制度
環境の変化に合わせた柔軟な
特別休暇やサポートを提供します。
時短勤務/シフト制
子どもの成長に合わせた働き方で、
仕事も家事も自分でスケジュール
育児・介護制度
環境の変化に合わせた柔軟な
特別休暇やサポートを提供します。
キャリアは、偶然ではなく設計できる。
You can design your career, not leave it to chance.
キャリアは、
design your career,
偶然ではなく設計できる。
not leave it to chance.
Worker
マネージャーインタビュー
Interview
暮らしに寄り添う仕事を、ここから一緒に。
「ママズ」の屋号のもと、女性が家庭で担う家事の動線や日々の困りごとに向き合い、提案を続けています。女性ならではの気配りや先回りする感性を強みに、お客様の生活が少しでも楽に、快適になるよう日々奮闘中です。現場の声に寄り添い、実用性と温かさを両立し“暮らしの質”を高めていきます。こうした想いに共感し、暮らしを良くすることに取り組んでくれる方と出会えることを楽しみにしています。
一緒に、より多くの家庭に「少し楽になる毎日」を届けていきませんか。
暮らしに
寄り添う仕事を、
ここから一緒に。
「ママズ」の屋号のもと、女性が家庭で担う家事の動線や日々の困りごとに向き合い、提案を続けています。女性ならではの気配りや先回りする感性を強みに、お客様の生活が少しでも楽に、快適になるよう日々奮闘中です。こうした想いに共感し、暮らしを良くすることに取り組んでくれる方と出会えることを楽しみにしています。一緒に、より多くの家庭に「少し楽になる毎日」を届けていきませんか。
かがわ女性キラサポ宣言企業 登録
女性が活躍する職場づくりに取り組む企業として登録する香川県の認定制度です。
ママズは育休復帰後や時短勤務でも責任ある業務に携われる環境を整え、環境の変化があってもキャリアを途切れさせず、成長できる職場を実現しています。
かがわ働き方改革推進宣言企業 登録
残業削減や有給取得促進、柔軟な勤務制度など働き方改革に取り組む企業として登録する香川県の認定制度です。
ママズでは土日休みや時短勤務、急な家庭対応にも配慮しており、家庭と仕事を無理なく両立できる環境を整えています。
Q：子育て中でも働けますか？
はい。時短勤務や柔軟な働き方を取り入れており、実際に子育てをしながら働いている社員も在籍しています。家庭の状況に合わせて勤務時間や業務内容を調整できるため、無理なく仕事と両立できる環境です。
Q：ブランクがあっても応募できますか？
はい、問題ありません。育休や離職などのブランクがあっても、復職支援や段階的な業務習得のサポート体制を整えています。周囲のフォローもあるため、安心して再スタートできる環境です。
Q：土日休みですか？
はい。基本的に土日休みの勤務体系です。家族との時間やプライベートの予定も立てやすく、生活リズムを安定させながら働くことができます。オン/オフの切替えがしやすい点も働きやすさの一つです。
Q：時短勤務でもキャリアアップできますか？
はい、可能です。時短勤務であっても担当業務や役割に応じた評価制度が整っており、責任ある仕事を任される機会もあります。働き方に関わらず、意欲や成果に応じてキャリアアップを目指せます。
Q：子どもの体調不良などは対応できますか？
はい、対応可能です。急な家庭の事情が発生した際にも、チーム内で業務を調整し合える体制があり、柔軟に対応できる環境を整えています。子育てに対しての周囲の理解もあり、安心して働けます。
Q：女性管理職やキャリアアップの実績は？
キャリア相談やメンター制度を通じて、最適な働き方やキャリア形成を一緒に考える体制を整えています。女性管理職も在籍し、キャリアアップを支える制度や実績も備えているため、長期的にステップアップを目指せる環境です。
mama’sは、環境の変化に左右されず、自分らしく働ける環境づくりを大切にしています。
多様な価値観を尊重しながら、安心して挑戦し、長く活躍できる企業を目指します。
